暑假工是否受劳动法调整，需根据具体情况判断。

1. 受劳动法调整的情况：

   • 若暑假工年满16周岁，且与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或实际上形成了长期、稳定的劳动关系），则受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。在这种情况下，暑假工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面的保障。

2. 不受劳动法调整的情况：

   • 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，而是形成了劳务关系，则不受《劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于民事合同关系，受《民法典》等相关法律法规的保护。暑假工应通过与用人单位签订书面的劳务合同来明确双方的权利和义务。

总结：暑假工是否受劳动法调整，关键在于其与用人单位建立的用工关系性质。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应了解并遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。