针对您提出的“一年4个月辞退赔偿多少”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：

• 若用人单位合法辞退，您应获得1.5个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了一年4个月，其中满一年部分应支付1个月工资补偿，超过一年的4个月按半年计算，支付半个月工资补偿。因此，总计应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。因此，在违法辞退的情况下，您应获得3个月工资的赔偿金。

月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面临辞退问题时，首先应与用人单位协商补偿事宜。
• 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。准备好劳动合同、工资条等相关证据，以确保在仲裁或诉讼中有充分的证据支持。

综上所述，根据您的工作年限和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位合法辞退，您应获得1.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。