关于工伤重新申请停工留薪期的计算方式，以下是详细且清晰的解答：

首先，停工留薪期的确定与工伤职工的伤情紧密相关，它通常基于医疗机构给出的诊断证明，并结合工伤职工具体的受伤部位、伤害程度等多方面因素进行综合判断。这一时长的具体确定，通常由劳动能力鉴定委员会来负责。

当涉及到重新鉴定停工留薪期时，计算方式如下：

1. 重新鉴定结论维持原期限：

   • 若重新鉴定的结论维持了原有的停工留薪期，那么停工留薪期的计算仍按照原确定的期间进行。
   • 单位需继续按原标准按月支付工伤职工的工资福利待遇。

2. 重新鉴定结论延长停工留薪期：

   • 若重新鉴定的结论延长了停工留薪期，那么自新鉴定结论作出的次月起，停工留薪期将按照新确定的期限进行计算。
   • 已过去的时间（即在新鉴定结论作出之前的时间）仍按原停工留薪期进行计算。
   • 单位需按照新确定的期限支付后续的工资福利待遇。

3. 重新鉴定结论缩短停工留薪期：

   • 若重新鉴定的结论缩短了停工留薪期，那么自新鉴定结论作出的次月起，停工留薪期将按照新确定的期限进行计算。
   • 工伤职工多享受的停工留薪期待遇（即在新鉴定结论作出之前多领取的工资福利待遇）应返还给用人单位。

此外，值得注意的是，停工留薪期内，工伤职工的工资福利保持不变，单位需按月支付。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，重新申请停工留薪期的计算方式主要依据重新鉴定的结论，并根据不同情况（维持、延长或缩短）进行相应的调整。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关政策和规定。