临时负责人被追责需满足四个条件，即存在违法行为、造成损害后果、违法行为与损害后果之间存在因果关系，以及临时负责人存在过错。以下是对这四个条件的详细分析：

一. 存在违法行为

• 这是追责的前提条件。违法行为可以是作为，也可以是不作为，只要它违反了法律、法规或者规章制度的规定，就可能构成被追责的基础。例如，如果临时负责人在履行职责过程中，违反了公司的安全操作规程或者国家的法律法规，就可能因此被追责。

二. 造成损害后果

• 损害后果是追责的必要条件。只有违法行为导致了实际的损害后果，如经济损失、人身伤害等，才可能触发追责程序。如果临时负责人的违法行为没有造成任何损害，或者损害极其轻微，那么通常不会被追责。

三. 违法行为与损害后果之间存在因果关系

• 这是追责的关键环节。必须证明临时负责人的违法行为是导致损害后果发生的直接或者间接原因。如果损害后果是由其他因素导致的，或者与临时负责人的违法行为没有直接的因果关系，那么临时负责人就不应承担相应的责任。

四. 临时负责人存在过错

• 过错是判断临时负责人是否应被追责的主观要件。这里的过错包括故意和过失两种形式。如果临时负责人明知自己的行为会违法或者可能造成损害，仍然故意为之，那么显然存在过错。如果临时负责人因为疏忽大意或者过于自信而没有预见到自己的行为可能造成的损害，那么也可能因为过失而被追责。

综上所述，临时负责人被追责需同时满足这四个条件。在实际情况中，我们需要根据具体的事实和证据来判断是否满足这些条件，并据此作出相应的法律判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。