工伤满两年因单位原因劳动能力还没拿到鉴定结果，单位应当继续支付护理费。以下是详细分析：

一. 单位应承担护理费的法律依据

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。这表明，在工伤职工需要护理的情况下，单位有责任提供或支付护理费。
2. 即便工伤已满两年，但由于是单位原因导致劳动能力鉴定结果未出，这期间工伤职工若仍需护理，单位仍应承担护理费。因为单位的原因导致了鉴定结果的延迟，不能因此免除其护理责任。

二. 护理费的支付与劳动能力鉴定结果的关系

1. 劳动能力鉴定结果通常用于确定工伤职工的伤残等级，进而确定工伤赔偿标准。但鉴定结果的延迟并不影响工伤职工在需要护理时获得护理费的权利。
2. 在鉴定结果出来之前，若工伤职工仍需护理，单位应基于实际情况继续支付护理费，而不能以鉴定结果未出为由拒绝支付。

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达因单位原因导致鉴定结果延迟，且在此期间仍需护理，要求单位继续支付护理费。
2. 保留证据：保留好与单位沟通的记录、工伤认定决定书、医疗证明等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
3. 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝支付护理费，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在与单位沟通无果的情况下，及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。