核心结论：一般情况下，劳动能力鉴定九级当时没申请护理费，一年后较难再申请，但存在特殊情形可能支持申请。以下是具体情况分析：

1. 从时效规定角度
   • 通常来说，对于劳动能力鉴定后相关待遇的申请，是有一定时效限制的。在工伤保险待遇申请方面，如果当时没有及时申请护理费，过了较长时间（如一年后），从常规的时效规定来看，可能会被视为放弃该权利或者超过申请时效。这是因为工伤保险待遇的申请需要及时进行，以便社保部门等相关机构准确核算和安排资金。例如，一些地区规定在劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内（如30天或60天等，具体因地区而异）要申请相关待遇，超过这个期限可能就无法再申请。
2. 从特殊情形角度
   • 存在合理事由：如果劳动者在当时没有申请护理费是因为存在一些不可抗力或者合理的客观原因，比如当时因伤病严重处于昏迷状态，无法自行申请且没有合适的代理人代为申请；或者在治疗过程中出现了新的、严重的并发症，导致原本的申请计划被打乱等。在这种情况下，劳动者可以向社保部门或者用人单位说明情况，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，有可能被允许在一年后申请护理费。
   • 用人单位过错：如果是因为用人单位的原因导致劳动者没有及时申请护理费，比如用人单位故意隐瞒相关信息、拖延办理手续等。劳动者可以收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等，证明用人单位存在过错，然后向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任，包括支付护理费。

建议：如果您遇到这种情况，建议尽快收集相关的证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗证明、未申请的原因证明等，然后与当地的社保部门或者用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。