公司员工骗人，应当先找公司，同时也可考虑报警追究个人责任。具体分析如下：

一. 找公司承担责任

1. 表见代理原则：根据《民法典》的相关规定，如果公司员工以公司名义进行欺诈行为，且相对人有理由相信其有代理权，那么该行为可能构成表见代理，由公司承担相应的法律责任。
2. 公司管理责任：公司作为员工的管理者，有责任对员工的行为进行监督和约束。如果员工利用公司资源或名义进行欺诈，公司可能因管理不善而承担一定的责任。

• 例如，某公司员工冒充公司高管与客户签订合同并骗取钱财，客户因相信其员工身份而受骗，此时公司可能因表见代理原则而承担责任。

二. 报警追究个人责任

1. 欺诈行为的刑事责任：如果员工的欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪，那么受害人可以报警，由公安机关立案侦查，并追究员工的刑事责任。
2. 个人行为的独立性：虽然员工是公司的一部分，但其欺诈行为如果完全是出于个人目的，与公司无关，那么公司可能不承担责任，而由员工个人承担全部责任。

• 例如，某公司员工利用业余时间，以个人名义进行诈骗活动，此时公司不承担责任，而应由员工个人承担刑事责任。

三. 综合建议

• 在遇到公司员工骗人时，受害人可以先与公司沟通，要求公司承担责任。如果公司拒绝承担责任或无法联系到公司，受害人可以考虑报警，由公安机关介入调查。
• 同时，受害人也应保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在后续维权过程中使用。

我建议，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、公司的管理责任以及受害人的权益保护等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。