如劳务费少给一万五，可首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可向法院提起诉讼，要求雇主支付剩余的劳务费。具体分析如下：

一. 劳务费纠纷的处理方式

1. 协商解决：在发现劳务费少给的情况下，首先应尝试与雇主进行友好协商，明确表达自身的诉求，并尽可能提供证据（如劳务合同、工作记录、欠条等）来支持自己的主张。若雇主认可并同意支付，则可通过协商达成和解。
2. 诉讼解决：若协商无果，雇主拒绝支付或无法联系到雇主，则可选择向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好相关证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以请求其支付。在本案中，雇主少给劳务费一万五，属于未完全履行支付报酬的义务，因此受雇方有权要求雇主支付剩余的劳务费。
• 参考类似案例，如“男子李某因拖欠王某劳务费1.5万元被诉至法院，最终法院判决被告李某于本判决生效之日起十日内支付原告王某劳务费1.5万元”，可见法院对于此类劳务费纠纷案件，会依法支持受雇方的诉讼请求。

三. 行动建议

• 保留证据：务必保留好与劳务费相关的所有证据，包括劳务合同、工作记录、欠条、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时起诉：若协商无果，应尽快向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效期，导致自身权益无法得到有效保护。

我建议，在处理此类劳务费纠纷时，应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。