关于如何保证中介介绍的护工没有违法行为，这是一个涉及雇佣关系、中介责任以及护工个人资质审核等多方面的问题。以下是我从法律角度给出的全面分析：

1. 中介的审核责任：

   • 中介作为提供护工服务的机构，有责任对护工的基本信息进行审核，包括但不限于身份证明、健康状况、专业技能证书、有无犯罪记录等。这是中介的基本义务，也是保证护工合法性的第一道防线。

2. 雇佣合同的约定：

   • 在与中介签订雇佣合同时，应明确约定中介需提供的护工需满足的条件，如必须无犯罪记录、具备相应的护理资质等。同时，合同中应包含对护工违法行为的处理条款，如一旦发现护工有违法行为，中介需承担相应的违约责任。

3. 护工的个人资质查询：

   • 作为雇主，你也有权对护工的个人资质进行查询。可以通过官方渠道查询护工的专业技能证书、健康状况证明等，以确保其具备从事护理工作的基本条件。

4. 日常监管与反馈机制：

   • 在护工服务期间，应建立有效的日常监管机制，对护工的工作表现、行为举止等进行监督。同时，应设立反馈机制，鼓励护工自我约束、自我提升，也便于及时发现并纠正护工的不当行为。

5. 法律责任的明确：

   • 在法律层面上，若护工在服务期间发生违法行为，除护工本人需承担法律责任外，中介作为提供护工服务的机构，也可能因其未尽到审核、监管义务而承担相应的法律责任。因此，明确各方的法律责任，有助于维护雇主的合法权益。

综上所述，要保证中介介绍的护工没有违法行为，需要从多个方面入手：中介应严格履行审核责任；雇主应与中介签订明确的雇佣合同；雇主应对护工的个人资质进行查询；建立有效的日常监管与反馈机制；以及明确各方的法律责任。通过这些措施的综合运用，可以最大限度地降低护工违法行为的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。