工休假（年休假）的具体天数依据职工累计工作时间确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数与职工的工作年限紧密相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。比如，员工在不同单位累计工作了3年，那么其每年可享受5天年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。比如，一位员工累计工作时长达15年，其年假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

此外，还需注意以下几点：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
• 特殊情况下不享受年休假：如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；请病假累计达到一定时长（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）的，均不享受当年的年休假。
• 新进职工年休假折算：对于新入职的员工，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职职工年休假折算：对于离职员工，年休假天数按在本单位已工作时间折算确定。具体计算公式为：\((当年度在本单位已工作日历天数÷365)×职工本人全年应享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 未休年休假工资报酬：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工在享受年休假时，应明确自己的累计工作时间，并根据相关规定合理安排休假。如遇到年休假相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。