工龄认定是一个严谨的过程，通常基于个人的工作档案和相关证明材料进行。一旦工龄被认定，它通常会被用作计算退休金、社保福利等的重要依据。然而，这并不意味着工龄认定后就不能再重新认定。

在某些特定情况下，工龄是可以重新认定的。例如，如果发现原始的工龄认定存在错误或遗漏，或者有了新的证据能够证明个人的实际工龄与原先认定的不符，那么就可以申请重新认定工龄。此外，如果个人的工作档案在之前的认定过程中出现了遗失或损毁等情况，也可能需要重新进行工龄的认定。

不过，重新认定工龄并不是一件简单的事情。它通常需要个人提供充分的证据来证明自己的实际工龄，并可能需要经过相关部门的审核和批准。因此，在申请重新认定工龄前，建议个人先仔细核对自己的工作档案和相关证明材料，确保自己提供了准确、完整的证据。

总的来说，工龄认定后并不是绝对不能再重新认定。在特定情况下，如果个人有足够的证据证明自己的实际工龄与原先认定的不符，那么是可以申请重新认定的。但需要注意的是，重新认定工龄需要遵循一定的程序和规定，并可能需要经过相关部门的审核和批准。