您好，关于您提到的《事业单位人事管理条例》中并未明确说明相对不起诉不得录用的问题，我可以给您一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，《事业单位人事管理条例》是规范事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益的重要法规。该条例主要对事业单位的岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险以及人事争议处理等方面进行了规定。

关于您提到的相对不起诉是否影响事业单位录用的问题，这实际上涉及到的是应聘者的法律状态和道德品行问题。虽然《事业单位人事管理条例》中并未直接提及相对不起诉的情况，但我们可以从条例的相关精神进行推断。

事业单位在招聘过程中，通常会对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面进行考察。相对不起诉虽然不等于有罪判决，但也可能反映出应聘者在某些方面存在一定的问题或风险。因此，事业单位在招聘时，可能会根据具体情况，对相对不起诉的应聘者进行更为严格的考察和评估。

另外，我们也需要注意到，不同的事业单位可能会有不同的招聘标准和要求。有些事业单位可能会明确将相对不起诉作为不得录用的情形之一，而有些事业单位则可能会根据应聘者的具体情况进行灵活处理。

因此，如果您在应聘事业单位时遇到了关于相对不起诉的问题，建议您先了解该事业单位的具体招聘标准和要求，然后再根据自己的情况进行合理的应对和解释。同时，也建议您在日常生活中遵守法律法规，保持良好的道德品行，以更好地满足事业单位的招聘要求。