发了工资之后，依然可以起诉非法辞退。发工资与起诉非法辞退是两个独立的法律行为，互不影响。下面我详细为你解释一下：
法律背景
工资支付：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的报酬。发工资是用人单位履行劳动合同义务的表现。
非法辞退：非法辞退指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。对于非法辞退，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
分析说明
发工资不影响起诉权利：发工资是用人单位对劳动者已提供劳动的报酬支付，而起诉非法辞退是劳动者对用人单位违法行为的一种法律救济手段。两者在法律性质上是独立的，发工资并不会剥夺或影响劳动者起诉非法辞退的权利。
法律救济途径：如果劳动者认为自己被非法辞退，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在非法辞退的行为，如劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等。
法律责任承担：如果用人单位被认定为非法辞退，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。这些责任的承担与是否已发工资无关。
结论
综上所述，发了工资之后，劳动者依然有权起诉非法辞退。发工资是用人单位的法定义务，而起诉非法辞退是劳动者的法定权利。两者在法律上是独立的，互不影响。如果你遭遇了非法辞退，建议尽快收集相关证据，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。