有责底薪没达标并不意味着就没有工资。具体分析如下：

1. 有责底薪的定义：

   • 有责底薪是指劳动者在完成用人单位规定的任务后，才能获得的最低工资标准。如果未完成规定任务，则可能无法获得全部底薪，但并不意味着没有工资。

2. 工资发放情况：

   • 按实际业绩计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，有责底薪是根据员工实际完成的任务量来计算的，那么当员工未完成规定任务时，其底薪可能会相应减少，但并非完全没有工资。
   • 支付最低保障工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工未完成有责底薪的任务，用人单位也应至少支付当地最低工资标准的工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

4. 实际案例：

   • 假设某销售人员的有责底薪为5000元，但需完成一定的销售额才能全额获得。若未完成销售额，根据公司规定，可能只获得部分底薪，如3000元，但绝不会完全没有工资，且这部分工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，有责底薪没达标并不意味着就没有工资。用人单位应根据劳动合同或公司规章制度，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向员工支付不低于当地最低工资标准的工资。如有任何疑问或争议，员工可及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。