关于事业单位职工管理岗的退休法律依据，主要涉及到多个国家和地方的政策文件。以下是对此问题的详细解答：
一、主要政策依据
《中华人民共和国公务员法》：虽然主要针对公务员，但也为事业单位人员的退休提供了基本的法律框架。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：此办法对工人的退休条件、退休年龄等进行了明确规定，是事业单位工人退休的重要法律依据。
《国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》：涉及干部的退休、安置等问题，对事业单位管理岗位的干部退休有一定指导意义。
其他相关政策文件：如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等，针对特定群体或特定情况进行了详细规定。
二、退休年龄规定
正常退休
- 男性：不分职位，退休年龄均为60周岁。
- 女性：
- 管理岗干部：副处级（六级管理岗）以下年满55周岁退休，副处级（六级管理岗）以上年满60周岁退休。具有副高职称的女干部，按照60周岁退休。
- 工人：女工人退休年龄为50周岁，但在管理岗工作满10年的，按照干部退休时间为55周岁。拥有副高职称的女工人，按照60周岁退休。
提前退休
- 特殊工作：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，且连续工龄满一定年限（如10年），可以提前退休。
- 因病或非因工致残：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以提前退休。
- 政策性提前退休：如正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，但如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
三、注意事项
- 具体的退休年龄和条件可能会因地区政策和单位规定的不同而有所差异。
- 在办理退休手续时，必须严格按照当地的相关规定和程序去申请和审批。
综上所述，事业单位职工管理岗的退休法律依据主要来源于国家的相关法律法规和政策文件。在实际操作中，应结合当地的具体政策和单位规定来确定具体的退休年龄和条件。