员工三天不请假并不能直接算作自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 自动离职的定义与废止：

   • 原劳动部办公厅曾明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。
   • 然而，《劳动合同法》已经废止了自动离职的说法。因此，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

2. 旷工与自动离职的关系：

   • 旷工是指非不可抗力因素下，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。
   • 职工不请假3天未上班，应属于旷工行为。
   • 但旷工并不等同于自动离职，用人单位不能仅凭旷工3天就单方面解除与职工的劳动关系。

3. 用人单位的合法做法：

   • 用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”。
   • 在此情况下，如果职工经催告后仍不复工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，如需请假应提前申请并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和执行符合法律法规的要求。

综上所述，员工三天不请假并不能直接算作自动离职。用人单位在处理此类情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。