面对公司调岗而不愿意去的情况，员工有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并应通过合法途径维护自己的权益。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 明确拒绝权利：

   • 员工应首先明确，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。
   • 若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，员工可能需接受调动；但若合同无明确规定或公司违反合同约定，员工则有权拒绝。

3. 与公司沟通协商：

   • 在明确合同内容后，与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通。
   • 表达自己对当前岗位的熟悉和热爱，以及在该岗位取得的成绩，说明调岗可能会因不熟悉新岗位工作而给工作效率和质量带来不利影响。
   • 尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持、提出替代方案（如在完成本职工作前提下协助新岗位工作，或进行兼职学习观察是否适应新岗位）等，以避免直接调岗。

4. 书面回复与证据保留：

   • 若沟通无果，员工应以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
   • 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，以备后续可能需要的法律程序使用。

5. 利用内部申诉渠道：

   • 若公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。

6. 考虑法律途径维权：

   • 若公司无视员工合理诉求，擅自调岗导致员工权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），员工可向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
   • 若投诉未能有效解决问题，员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。

综上所述，员工在面对公司调岗而不愿意去的情况时，应保持冷静并明确自己的权益和义务。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时积极与公司沟通协商寻求双方都能接受的解决方案是避免纠纷升级的有效途径。若必要时，可直接向我咨询以获取更专业的法律援助。