公司因搬厂停产给员工放假，这一行为是否违法以及如何赔偿，主要取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司因搬厂停产给员工放假是否违法？
合法性与合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了在公司搬厂或停产情况下可以给员工放假，并且明确了放假的具体条件和程序，那么公司的行为可能是合法的。
- 如果劳动合同或集体合同中没有相关规定，或者公司的放假行为违反了相关法律法规，那么公司的行为可能构成违法。
停工待岗的法律规定：
- 根据相关劳动法规，因用人单位原因造成的停工待岗情况，用人单位需按照劳动合同约定的标准给劳动者支付工资。
- 如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同约定的标准支付；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者本人正常工作时间的工资支付。
二、如何赔偿？
工资支付：
- 在放假期间，公司应按照劳动合同或集体合同约定的标准向员工支付工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果员工未提供正常劳动，则按照国家相关规定处理，但通常公司仍需支付一定的生活费或基本工资。
社会保险费缴纳：
- 放假期间，公司需继续为员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
经济补偿：
- 如果公司因搬厂或停产导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，公司可能需要提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月平均工资来计算。
协商与书面确认：
- 公司应与员工协商确定放假期间的相关事项，如放假期限、工资支付方式等，并以书面形式予以确认。
- 如果公司未与员工进行协商或书面确认，可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司因搬厂停产给员工放假是否违法以及如何赔偿，需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及公司的实际行为来判断。如果公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任并进行赔偿。