针对您提出的问题“单位工作8年，休产假期间被辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在休产假期间被辞退，单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位不得随意解除劳动合同。因此，您有权要求单位进行相应的赔偿。

赔偿的具体内容可能包括以下几个方面：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您来说，工作了8年，因此应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
   • 月工资的计算方式是合同解除前十二个月的平均工资。

2. 生育津贴损失：

   • 产假期间，女职工有权享受生育津贴。如果因为单位辞退导致您无法领取生育津贴，单位需要赔偿您这部分的损失。

3. 未支付工资：

   • 包括产假期间未发的工资，单位应当予以支付。

在处理此类问题时，建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，如果单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您也有权要求单位补缴相应费用及滞纳金。

综上所述，您在休产假期间被辞退，有权要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、生育津贴损失以及未支付的工资。建议您先与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁途径维权。