合同过期了没有续签员工可以直接离职。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若双方未续签，劳动关系即终止。这意味着，员工在合同到期后，若单位没有提出续签，员工可以直接离职，无需再履行原劳动合同的义务。

2. 离职手续：

   • 尽管员工可以直接离职，但为了妥善处理离职事宜，建议员工提前通知用人单位，并按照单位的要求办理工作交接等手续。这包括交接工作内容、进度、注意事项等，确保离职后不会因工作交接问题给单位带来损失或纠纷。

3. 经济补偿：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，若用人单位存在应支付经济补偿的情形（如单位降低劳动合同约定条件续订而员工不同意等），用人单位应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动合同到期后存在自动顺延的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则劳动关系不会立即终止，而是顺延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，员工不能直接离职，而需按照顺延后的劳动合同约定履行义务。

综上所述，合同过期了没有续签的情况下，员工一般可以直接离职，但应提前通知单位并办理好离职手续。同时，员工应关注自己是否享有经济补偿的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。