事业编工作得不到领导认可，不可以被随意扣绩效。

首先，事业编人员的工作绩效评定应当遵循一定的程序和规定，而不是仅仅基于领导的个人认可与否。绩效的评定通常涉及多个方面的考量，包括工作完成情况、工作态度、工作能力等，并且需要按照既定的标准和流程进行。

其次，如果事业编人员的绩效被扣除，这通常需要有明确的依据和理由，比如违反了单位的规定或者未能达到工作标准等。而这些依据和理由应当是客观、公正且合理的，不能仅凭领导的主观意见就随意扣绩效。

最后，如果事业编人员认为自己被不公正地扣除了绩效，可以通过合法途径进行申诉和维权。比如，可以向单位的上级部门或者人事部门反映情况，要求重新评定绩效；也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业编工作得不到领导认可并不能成为被扣绩效的合法理由。绩效的评定应当遵循客观、公正、合理的原则，并且需要有明确的依据和理由。如果认为自己被不公正地扣除了绩效，可以通过合法途径进行申诉和维权。