在没有甲方劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情况进行分析。以下是我根据不同情况给出的解答：

1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位存在此情况，劳动者有权要求支付二倍工资的赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可主张相应的权益，包括但不限于要求签订无固定期限劳动合同及相应的赔偿。

2. 劳动合同丢失或未保存：

   • 若劳动合同因用人单位的原因丢失或未妥善保存，导致劳动者无法提供劳动合同原件，用人单位应承担相应的责任。劳动者可尝试通过其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系，并据此要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，赔偿的具体数额和方式需根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度进行协商或通过法律途径确定。

3. 劳动合同无效或部分无效：

   • 若劳动合同因违反法律法规的强制性规定而无效或部分无效，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的具体范围包括劳动者因劳动合同无效而遭受的实际损失。

综上所述，无甲方劳动合同时的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析。劳动者在遇到此类问题时，应首先收集并保存好相关证据，然后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。