在工伤认定过程中，举证责任的分配是一个核心问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、结论前置：

在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，主要由用人单位承担举证责任，以证明该伤害不属于工伤。同时，职工一方也需承担初步的举证责任。

二、详细分析：

1. 职工一方的举证责任：

   • 职工应提供劳动合同作为劳动关系的直接证据。若无劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 职工还需提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位若不认为职工所受伤害为工伤，则需承担举证责任，提供证据加以证明。例如，通过考勤记录、监控视频、证人证言等方式，证明职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，则社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。

3. 社会保险行政部门的调查核实职责：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。
   • 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。

三、法律依据：

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一规定明确了用人单位在工伤认定争议中的举证责任。

四、总结与建议：

在工伤认定过程中，虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工一方也应积极提供初步证据支持自己的主张。同时，建议用人单位完善劳动安全管理和记录体系，以便在需要时能及时提供证据。职工则应增强证据意识，及时收集保管与工伤认定相关的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。