您好，关于您提出的带薪年假如何计算的问题，特别是针对您刚到10年工作年限的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。对于累计工作已满10年但不满20年的职工，每年依法享有10天的带薪年休假。

关于工龄的计算方法，它通常是通过当前年份减去职工的入职年份来确定的，同时包含了在机关、团体、企业、事业单位等的全日制工作期间，依法服兵役的期间，以及其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

对于您刚到10年工作年限的情况，如果您的累计工作年限确实已经达到了10年（包括之前在其他单位的工作年限），那么您从满10年的那一年开始，就可以享受每年10天的带薪年休假了。

关于年假的具体安排，单位应该根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来合理安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果确实因工作需要跨年度安排，最多可以跨1个年度。

另外，如果单位因工作需要无法安排您休年休假，并且经过了您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这个报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。

最后，需要特别提醒的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。单位在安排年休假时，也应该确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，您作为刚到10年工作年限的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。