幼儿园未提前一个月宣布破产，对于孕妇员工的赔偿，需根据具体情况分析，但通常应涵盖孕期工资、社保费用及可能的经济补偿。

1. 孕期工资与社保费用：

   • 根据劳动法相关规定，即使幼儿园破产，对于孕妇员工，也应支付其至孕期结束或合同终止时的工资，以及相应的社保费用。这是保障孕妇员工基本生活和经济权益的基本要求。

2. 经济补偿：

   • 若幼儿园未按照法律规定提前通知员工破产，导致员工（包括孕妇员工）未能及时做出就业调整，幼儿园可能需要支付一定的经济补偿。具体数额和方式可能因地区法律法规和具体合同条款而异。
   • 在某些地区，如果雇主未提前通知而终止雇佣关系，可能需要支付相当于员工一定时期（如一个月）工资的赔偿金，或者按照员工在企业的工作年限计算赔偿金。

3. 特殊保护：

   • 孕妇员工在劳动法中享有特殊保护，包括但不限于禁止解雇（除非符合特定条件）、提供适当的劳动条件等。因此，在处理破产导致的雇佣关系终止时，应特别注意保护孕妇员工的合法权益。

4. 建议与咨询：

   • 鉴于破产和法律赔偿问题的复杂性，建议孕妇员工及时咨询当地劳动法律专业人士，以了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，也可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和支持，确保自己的合法权益得到妥善维护。

总之，幼儿园未提前一个月宣布破产，对于孕妇员工的赔偿应综合考虑多个方面，包括孕期工资、社保费用、经济补偿以及特殊保护等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。