针对您提出的“试用期未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：
起算时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补订劳动合同的前一日为止。例如，如果劳动者3月1日入职，4月1日仍未签订劳动合同，那么从4月2日起，用人单位就需要支付双倍工资。
计算方式：双倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤的月工资应发工资来确定，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。如果劳动者试用期月薪为5000元，且用人单位在第二个月才签订劳动合同，那么劳动者可以主张5000元的双倍工资差额。
二、维权途径
如果劳动者在试用期未签订劳动合同，并且用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
收集证据：首先，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。需要注意的是，仲裁时效为一年，劳动者应及时主张自己的权利。
三、特殊情况处理
如果试用期未签订劳动合同且被辞退，劳动者应积极维权。若单位辞退不合法，劳动者不仅可以要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍），还可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
综上所述，试用期未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿规定、维权途径以及特殊情况处理等。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇此类问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。