未休完的婚假让上班，工资并不算三倍。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确婚假的性质。婚假是员工因结婚而依法享受的假期，这是员工的合法权益。在婚假期间，员工应该得到正常的工资待遇，这是法律规定的。

然而，对于未休完的婚假，如果单位要求员工上班，那么并不能简单地按照三倍工资来计算。因为婚假的工资待遇是员工在休假期间应得的正常工资，而不是额外的加班工资。所以，即使员工在婚假期间被要求上班，单位也应该按照员工正常的工资标准来支付，而不是按照三倍工资来支付。

此外，如果单位违反了法律规定，未安排员工休婚假或者未支付婚假工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，未休完的婚假让上班，工资并不算三倍。单位应该按照员工正常的工资标准来支付，并且确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。