婚假上班并没有三倍工资的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 婚假的基本性质：

   • 婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，属于带薪休假的一种。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在婚假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。

2. 婚假上班的工资待遇：

   • 如果劳动者在婚假期间选择上班，这通常被视为加班或额外工作。然而，婚假本身并不属于法定节假日或休息日，因此婚假上班并不直接适用《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日或休息日加班工资的规定（即三倍工资）。
   • 婚假上班的工资待遇，一般应由用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。如果双方没有约定或规章制度没有规定，那么用人单位通常应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要要求劳动者在婚假期间上班，并且双方对此有明确的约定（如支付加班费或调休等），那么用人单位应按照约定支付相应的工资或提供调休等补偿。
   • 如果用人单位未与劳动者约定或规章制度未规定婚假上班的工资待遇，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在享受婚假前最好与用人单位明确婚假期间的工资待遇以及婚假上班的相关规定，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位要求劳动者在婚假期间上班，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，婚假上班并没有三倍工资的规定。劳动者在婚假期间应享受带薪休假，如果选择上班，其工资待遇应由用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。