如果公司不按规定发放生育津贴，女职工确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、明确结论
女职工在面对公司不支付生育津贴的情况时，有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，申请劳动仲裁，要求公司支付应得的生育津贴。
二、详细分析
准备证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 生育相关证明：如生育证明、医疗费用清单及发票等。
- 未支付生育津贴的证据：如与公司人事或负责人的沟通记录、工资流水等。
明确仲裁申请主体与受理机构：
- 申请主体为女职工本人，被申请人为不支付生育津贴的公司。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
撰写并提交劳动仲裁申请书：
- 申请书应包含双方基本信息、明确的仲裁请求、事实和理由以及附件清单。
- 提交时需一式多份，确保仲裁委员会及被申请人各有一份。
仲裁审理流程：
- 受理与送达：仲裁委员会受理后，会向被申请人送达相关法律文书。
- 开庭审理：包括通知开庭、庭审过程（陈述、举证质证、辩论、调解）等。
等待并理解仲裁裁决结果：
- 仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
执行仲裁裁决：
- 若公司未在规定期限内履行裁决，女职工可向人民法院申请强制执行。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则需支付经济补偿及赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等争议适用劳动仲裁。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间应享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。
综上所述，女职工在遭遇公司不支付生育津贴的情况时，应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。