如果事业单位不让员工上班，且非因员工个人原因，一般情况下国家仍会按月发给个人工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位员工工资发放的原则

• 事业单位员工的工资发放通常遵循国家的相关规定和劳动合同的约定。只要员工与事业单位之间的劳动关系存续，且员工没有违反劳动纪律或法律法规，事业单位就有义务按照约定支付工资。

二. 不让上班的情况分析

1. 因单位原因不让上班：如果事业单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）暂时无法安排员工上班，但并未与员工解除劳动关系，那么单位仍然需要按照劳动合同和国家规定支付员工的工资。
2. 因员工个人原因不让上班：如果是因为员工个人原因（如违纪、旷工等）导致单位不让上班，并且单位已经按照相关规定与员工解除了劳动关系，那么单位就无需再支付该员工的工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了单位支付工资的义务，并未将“上班”作为支付工资的前提条件。
• 同时，事业单位的工资发放还受到国家相关政策和财政制度的约束，但通常情况下，只要劳动关系存续，单位就有义务支付工资。

综上所述，如果事业单位不让员工上班，且并非员工个人原因导致，那么单位仍然需要按照劳动合同和国家规定按月支付员工的工资。当然，如果单位与员工之间就工资支付存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。