事业单位临聘人员通常不可以申请延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策适用对象

• 延迟退休政策主要适用于具有正式人事关系或劳动关系的事业单位职工，特别是那些具备中级以上专业技术职称、在相应岗位上工作，且单位工作需要、个人愿意继续工作的员工。
• 临聘人员：他们与事业单位签订的是临时聘用合同，通常不享有与正式职工相同的待遇和权益，包括延迟退休的权益。

二. 申请条件与临聘人员的不符

• 如前所述，延迟退休需满足特定的条件，如具有高级（或中级以上）专业技术职称、在相关专业技术岗位上工作等。
• 临聘人员往往不具备这些条件，或者即使具备，也因其临时聘用的身份而无法享受延迟退休的政策。

三. 实际操作中的限制

• 事业单位在办理延迟退休手续时，会严格审查申请人的身份和资格条件。
• 临聘人员由于其身份的特殊性，通常无法通过这种审查，因此无法申请延迟退休。

综上所述，事业单位临聘人员通常不符合延迟退休的申请条件，因此无法申请延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。