针对您提出的“留任奖金到期后怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，留任奖金的到期处理主要涉及到奖金的发放与税务处理。在您所描述的情境中，留任奖金是分为两部分发放的：一部分基于服务期，另一部分基于工作绩效。这种奖金的发放方式在很多企业中是常见的，旨在激励员工长期留任并保持良好的工作表现。

1. 奖金发放：

   • 服务期满后的部分，如工作满5年时发放，这部分奖金通常会在员工满足服务期要求后，按照公司规定的流程进行发放。
   • 绩效部分，则根据员工在留任期间的绩效考核结果，每年或按约定的周期进行发放。

2. 税务处理：

   • 根据国家税务总局的相关规定，留任奖金可以视同全年一次性奖金进行税务处理。这意味着，留任奖金可以与发放年度的年度绩效奖金一同发放，并合并后按照全年一次性奖金的规定计缴个人所得税。
   • 需要注意的是，这种计税办法在一个纳税年度内只允许采用一次。因此，如果员工在同一年度内还获得了其他形式的一次性奖金，那么在选择计税方式时需要特别注意，以避免税务风险。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在留任奖金发放前离职或因其他原因无法继续履行服务期，那么公司可能会根据具体情况决定是否发放留任奖金，或者按照协议中的相关条款进行处理。
   • 另外，如果员工在留任期间因违反公司规定或法律法规而被解雇或受到其他形式的处罚，那么公司也可能会根据相关规定决定是否取消或调整留任奖金的发放。

综上所述，留任奖金到期后的处理主要涉及到奖金的按时发放以及按照税务规定进行计税。员工在收到留任奖金时，应关注奖金的发放方式和税务处理方式，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应制定明确的留任奖金发放规定和税务处理流程，以确保奖金发放的合规性和准确性。