试用期内离职，用人单位是需要支付工资的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的员工，只要他们提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步细化了试用期工资的规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

实际情况分析

• 无论劳动者在试用期内因何种原因主动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位都有义务按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。
• 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行，用人单位应确保足额支付。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内离职的劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，这是法律规定的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。