公司工会在开展员工培训制度时，为确保符合劳动法的要求，应当遵循以下几个核心要点：

1. 培训内容的合法性：

   • 培训内容必须遵守国家法律法规，不得包含任何违法、歧视或侵犯员工权益的内容。
   • 应重点培训员工关于劳动法、劳动合同法、安全生产法等相关法律法规的知识，提高员工的法律意识。

2. 培训形式的合规性：

   • 培训形式可以多样化，如线上课程、线下讲座、研讨会等，但需确保所有形式均符合劳动法关于工作时间、休息休假等规定。
   • 避免在员工的正常工作时间外强制安排培训，除非双方有明确的协议且符合劳动法关于加班的规定。

3. 培训计划的透明性：

   • 工会应提前制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师等，并提前通知员工。
   • 培训计划应公开透明，确保员工有充分了解并有机会提出意见和建议。

4. 培训效果的评估与反馈：

   • 工会应建立培训效果评估机制，通过考试、问卷、面谈等方式了解员工对培训内容的掌握情况。
   • 鼓励员工提供培训反馈，以便工会及时调整和优化培训制度，更好地满足员工的需求。

5. 尊重员工权益：

   • 在培训过程中，工会应充分尊重员工的权益，不得强迫员工参加与其岗位无关或超出其能力范围的培训。
   • 对于因参加培训而产生的合理费用（如交通费、住宿费等），工会应按照公司规定或双方协议予以报销或补偿。

综上所述，公司工会在开展员工培训制度时，应确保培训内容的合法性、培训形式的合规性、培训计划的透明性、培训效果的评估与反馈以及尊重员工权益。这样不仅能提升员工的法律意识和专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，同时确保培训活动符合劳动法的要求。