对于工作不满一个月工资下个月发的情况，工资的具体发放方式主要依据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算方式
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额和计算方式，那么工作不满一个月的工资应按照实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资标准来计算。
- 计算公式通常为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定工资数额和计算方式，则通常会按照集体合同的规定执行。
- 如果没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，即参照同岗位其他员工的工资水平或本单位相同/相近岗位的劳动报酬来计算。
二、工资支付时间
- 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
三、特殊情况处理
- 试用期：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 加班：对于加班的情况，应按照相关法律法规支付加班费。
四、争议解决途径
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资计算、支付日期等具体条款。
- 咨询公司政策：了解公司是否有关于工资计算的特殊规定或政策。
- 及时沟通：遇到工资问题应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，工作不满一个月的工资下个月发时，应按照劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定具体的计算方式和支付时间。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。