春节后2月8天离职，工资应按照实际出勤天数和公司的薪酬制度计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

1. 按实际出勤天数计算：根据《劳动法》和相关薪酬管理规定，员工的工资通常按照实际出勤天数来计算。如果员工在春节后的2月8天离职，那么其工资应计算至离职前一天的实际出勤天数。
2. 考虑薪酬制度：不同公司可能有不同的薪酬制度，如月薪制、计时制等。在计算工资时，需结合公司的具体薪酬制度来进行。

二. 春节假期的处理

1. 春节假期为带薪假期：根据国家规定，春节假期是带薪假期。如果员工在春节假期期间已经休假，这部分时间应计入出勤天数，并按照正常工资标准支付。
2. 春节假期未休的处理：如果员工因离职而未能休完春节假期，公司通常不会额外支付未休假期的工资，但具体处理需依据公司的相关规定和劳动合同来确定。

三. 离职工资的计算方法

1. 月薪制员工：如果公司是月薪制，且月薪中包含固定薪资部分，那么员工离职时的工资应为（月薪/当月天数）*实际出勤天数。如果月薪中包含绩效奖金等变动部分，则需根据公司的具体规定来计算。
2. 计时制员工：对于计时制员工，工资通常按照小时数来计算。离职时的工资应为（小时工资*实际出勤小时数）。

四. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解公司的薪酬制度和离职工资的计算方法。
2. 与公司沟通：如有不明确之处，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保离职工资的计算准确无误。

例如，假设某月薪制员工月薪为10000元，2月共有28天，该员工在2月8日离职，且春节期间（假设为2月1日至2月3日）已休假。那么，该员工的离职工资应为（10000/28）*8=2857.14元（四舍五入至小数点后两位）。

我建议您在离职前与公司确认好工资的计算方法和支付时间，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。