您好，关于“公司体检离职了还能做吗”这个问题，主要取决于您之前的工作性质以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者

如果您之前的工作涉及接触职业病危害因素（如噪声、电焊烟尘、电焊弧光、高温等），那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离职前组织进行离岗职业健康检查。这是为了确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。

1. 法律义务：用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
2. 离职体检的重要性：对于您来说，离职体检非常重要，因为它可以确保您的身体健康状况得到妥善关注和保护。如果离职后您发现因工作导致的健康问题，这份体检报告将成为您维权的重要依据。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝为您安排离职体检，您可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映。如果用人单位仍然拒绝，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、非接触职业病危害作业的劳动者

如果您之前的工作并不涉及接触职业病危害因素，那么离职后是否还能进行公司体检，就主要取决于公司的具体规定和您的个人需求了。一些公司可能会为离职员工提供一定期限内的体检服务，但并非法律强制要求。

1. 公司规定：建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司是否提供离职后的体检服务以及具体的服务内容和时间限制。
2. 个人需求：如果您认为离职后仍然需要进行体检以了解自己的身体状况，您可以自行选择去医疗机构进行体检。虽然这需要您自行承担费用，但对于关注自己健康的人来说，这是一笔值得的投资。

综上所述，对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，离职体检是法律赋予的权利，用人单位有义务为您安排。而对于非接触职业病危害作业的劳动者来说，离职后是否还能进行公司体检则主要取决于公司的具体规定和您的个人需求。无论如何，关注自己的健康总是最重要的。