关于“提成发多了，员工疏忽，能否仲裁”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
提成发多因员工疏忽，一般不属于劳动仲裁的受理范围，但具体情况需根据实际情形判断。
分析说明：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
提成发多的性质：
- 提成发多通常是由于用人单位的计算错误或管理疏忽导致的，这并非劳动者与用人单位之间因劳动关系的核心权利义务发生的争议。
- 如果用人单位认为提成发多是由于员工的疏忽造成的，这更多属于用人单位内部管理的问题，一般应通过内部规章制度或双方协商来解决。
可能的例外情况：
- 如果用人单位以提成发多为由，对劳动者进行了不合理的处罚或扣减工资，且该行为违反了劳动法律法规，那么劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果双方就提成发多的原因、责任及处理方式存在严重分歧，且无法通过协商解决，劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求公正的裁决。
法律建议：
- 在遇到提成发多的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解发多的原因，并尝试通过协商达成解决方案。
- 如果双方无法协商一致，且劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如工资单、提成计算依据、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，提成发多因员工疏忽一般不属于劳动仲裁的受理范围，但如因此引发了劳动争议且无法协商解决时，劳动者仍可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。