企业负责人一般不需要持证上岗，但如果其涉及特种作业而未持证上岗，则可能会被责令限期改正，并处以二万元以上五万元以下的罚款。具体分析如下：

一. 企业负责人一般不需要持证上岗

• 企业负责人的主要职责是负责企业的整体运营和管理，包括安全生产等，但并不要求他们必须持证上岗。

二. 涉及特种作业需持证上岗，否则将受处罚

1. 特种作业定义与要求：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这意味着，如果企业负责人亲自从事特种作业，如电焊、焊接与热切割等，就必须持证上岗。
2. 未持证上岗的处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款，如果生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责（包括未持证上岗从事特种作业），将被责令限期改正，并处以二万元以上五万元以下的罚款。

三. 实际案例

• 以厦门某制造有限公司为例，该公司法定代表人曾某，在明知员工无特种作业操作证的情况下，仍安排其从事电焊作业，结果公司及主要负责人均受到相应的行政处罚。这进一步说明了企业负责人如果涉及特种作业而未持证上岗，将会面临法律制裁。

我建议：企业负责人应明确自己的职责范围，如果涉及特种作业，必须按照法律规定进行专门的安全作业培训并取得相应资格。同时，也应加强企业的安全生产管理，确保所有特种作业人员都持证上岗，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。