企业工人退休后是可以返聘原单位的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休工人被返聘后，与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二. 返聘程序与注意事项
签订书面协议：企业应与返聘的退休工人签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬、医疗、劳保待遇等。
确保身体条件和技能：企业应确保返聘的退休工人具备从事相关工作所需的身体条件和技能，避免因年龄或健康问题引发的安全风险。
遵守相关法律法规：企业在返聘退休工人时，应遵守相关法律法规，不得侵犯其合法权益。
三. 劳务关系与劳动关系的区别
调整依据不同：劳务关系不受劳动法和劳动合同法的调整，双方的关系主要基于合同约定；而劳动关系则受到严格的法律保护和规范。
权利义务不同：在劳务关系中，退休人员不再享受劳动法对劳动者的特殊保护，如用人单位无故解除协议时无需支付经济补偿金；而在劳动关系中，用人单位在无故解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
四. 社保和住房公积金问题
对于返聘的退休工人，用人单位是否需要为其缴纳社保和住房公积金，法律并没有明确规定。这主要取决于双方的协商结果。一般来说，由于退休人员已经享受养老保险待遇，返聘后可能无法再次参加社会保险。
综上所述，企业工人退休后是可以返聘原单位的，但双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在返聘过程中，企业应遵循相关法律法规，并与返聘工人签订明确的劳务合同以保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。