辞职照顾父母三个月是否算短期，需结合具体情况及单位规章制度判断，法律上并无明确规定。具体分析如下：

一. 法律层面无明确规定

• 我国劳动法及相关法律法规中，并未对“短期”辞职或离职照顾家人有明确的定义或规定。因此，从法律角度来看，无法直接判断辞职照顾父母三个月是否算短期。

二. 单位规章制度可能有所规定

• 不同的单位或企业可能有自己的规章制度，对员工的请假、辞职等事项进行具体规定。这些规定中可能会涉及“短期”或“长期”的界定。因此，建议您查阅所在单位的规章制度，了解是否有相关规定，并据此判断辞职照顾父母三个月是否算短期。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况、工作需求以及人力资源状况等因素，综合考虑员工的辞职请求。如果单位认为三个月的离职时间对工作影响较小，可能会同意员工的辞职请求，并将其视为“短期”离职。反之，如果单位认为这段时间的离职会对工作造成较大影响，可能会要求员工延长工作时间或采取其他措施。

我建议：您可以先查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于辞职或离职照顾家人的相关规定。如果没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，以便单位能够根据您的实际情况做出合理的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。