工作上给职工弄错了，应当承认错误并采取相应的补救措施。

一. 承认错误的必要性

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供正确的劳动条件和劳动报酬等。如果给职工弄错了，就违反了这一法律义务，因此承认错误是用人单位应当履行的法律责任。
2. 道德责任：承认错误是道德上的基本要求。作为用人单位，应当诚实守信，对职工负责。给职工弄错了，就应当勇敢地承认错误，并采取措施进行补救，以维护职工的权益和用人单位的声誉。

二. 承认错误后的补救措施

1. 及时沟通：一旦发现给职工弄错了，应当立即与职工进行沟通，说明情况，并表达歉意。这有助于缓解职工的不满情绪，建立双方的信任关系。
2. 采取补救措施：根据弄错的具体情况，采取相应的补救措施。例如，如果给职工发放了错误的工资，应当及时补发或扣回；如果给职工安排了错误的工作岗位，应当及时调整等。
3. 完善管理制度：为了避免类似错误再次发生，用人单位应当完善管理制度，加强内部监督，确保各项工作的准确性和合法性。

三. 法律后果

如果用人单位拒绝承认错误或采取补救措施，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律责任，包括赔偿职工的损失、接受行政处罚等。

我建议，作为用人单位，应当勇于承认错误，并积极采取措施进行补救。这不仅有助于维护职工的权益，也有助于提升用人单位的声誉和竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。