上班四天没有签合同不想做了，是有权获得工资的。下面我来详细为您解释这个问题：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，即使只工作了四天且没有签合同，您与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系，因此有权获得这四天的工资。

2. 工资的计算与支付标准：

   • 用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方未明确约定工资标准，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
   • 需要注意的是，公司通常有固定的发薪日，离职时的工资可能不会立即结算，而是等到统一发薪日。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，这是不合法的行为。您可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若您未遵循正常离职流程导致用人单位经济损失，用人单位可能会按合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过您月工资的20%，且需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资权利。

综上所述，即使只上班了四天且没有签订书面劳动合同，您仍然有权获得这段时间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。