关于“进修2个月是否要约定服务期”的问题，这主要取决于具体的情境和双方的意愿，但可以从法律角度给出一些分析和建议。

首先，结论上并非所有进修都需要约定服务期。是否约定服务期，通常取决于以下几个因素：

1. 单位是否提供了专项培训费用：如果单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么单位可能会要求你签订服务期协议，以确保你在接受培训后能为单位服务一段时间。这种情况下，服务期的约定是合理的，也是受法律保护的。

2. 双方的意愿和协商：如果你和单位都认为有必要约定服务期，并且双方就此达成了协议，那么约定服务期也是可行的。这通常是在双方充分沟通、协商一致的基础上进行的。

3. 进修的性质和内容：如果进修只是普通的、短期的、不涉及单位重大利益或专项技能培训的，那么可能不需要约定服务期。例如，一些常规的、普及性的进修或培训，可能就不会被单位要求签订服务期协议。

接下来，从法律角度给出一些建议：

• 如果你被要求签订服务期协议，建议仔细审查协议条款，确保自己的权益不受损害。特别是要注意服务期的期限、违约责任等关键条款。
• 如果你对是否需要约定服务期有疑问，可以与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 如果在签订服务期协议后，你因特殊原因无法履行协议，建议及时与单位协商，寻求解决方案，避免承担不必要的违约责任。

综上所述，进修2个月是否要约定服务期，并没有一个固定的答案。这需要根据具体的情境、双方的意愿以及进修的性质和内容来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。