针对您提出的“签了劳动合同没犯错误无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子：

如果员工在单位工作了3年，且月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即15000元×2=30000元。

员工在遭遇无故辞退时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，就补偿事宜达成一致。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，员工需要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，签了劳动合同且没有犯错误的员工，在遭遇无故辞退时，有权要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。员工应该积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位协商、收集证据以及通过法律途径来维权。