关于“到单位几次寻衅滋事罪怎样才算造成影响”的问题，首先我们要明确，寻衅滋事罪的构成并不单纯取决于行为发生的次数，而是需要综合考虑行为的性质、情节、后果以及行为人的主观故意等因素。以下是具体的分析：

寻衅滋事罪的构成

寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，是指肆意挑衅，殴打、骚扰他人，损毁、占用财物，或在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。这包括：

1. 随意殴打他人，情节恶劣的；
2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

“造成影响”的判定

对于“造成影响”的判定，通常需要考虑以下几个方面：

1. 行为的性质与手段：行为是否具有明显的挑衅性、恶意性，以及使用的手段是否暴力、恶劣。
2. 行为的情节：包括行为发生的次数、持续时间、造成的后果等。多次到单位寻衅滋事，如果每次行为都较为恶劣，且累计造成了较大的社会影响或单位秩序混乱，那么可以认为已经“造成影响”。
3. 后果的严重性：行为是否导致了人员伤亡、财产损失，或者对单位的正常运营造成了严重干扰。
4. 社会影响：行为是否引起了社会广泛关注，或者对单位的声誉、形象造成了负面影响。

次数与“造成影响”的关系

虽然次数不是判定寻衅滋事罪的唯一标准，但多次实施寻衅滋事行为无疑会增加行为的恶劣性和社会危害性。在司法实践中，多次（通常指三次或三次以上）实施寻衅滋事行为，且每次行为都较为恶劣，往往会被视为情节严重，从而构成寻衅滋事罪。

结论

因此，对于“到单位几次寻衅滋事罪怎样才算造成影响”的问题，我们不能简单地以次数作为唯一的判定标准。而是需要综合考虑行为的性质、情节、后果以及社会影响等多个方面。如果行为人的多次寻衅滋事行为已经严重破坏了单位的秩序，或者造成了较大的社会影响，那么就可以认为已经“造成影响”，并可能构成寻衅滋事罪。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。