在公司把人打伤了轻伤二级，老板出面写了调解书，这并不能完全解决问题。下面我从法律角度对此进行详细分析：

1. 调解书的法律效力：

   • 调解书本身是一种双方自愿达成的和解协议，如果内容合法且双方意思表示真实，它具有一定的法律效力。
   • 但是，调解书并不能替代正式的法律程序，特别是当涉及轻伤二级这样的刑事案件时。

2. 刑事案件的处理：

   • 轻伤二级已经构成刑事案件，按照我国法律规定，应由公安机关立案侦查，并可能追究打人者的刑事责任。
   • 调解书虽然可以作为双方和解的证据，但并不能阻止公安机关的立案和侦查。
   • 即使双方达成和解，公安机关仍然有权根据案件情况决定是否对打人者进行刑事处罚。

3. 民事赔偿问题：

   • 调解书中可能包含了关于民事赔偿的约定，如果双方自愿且内容合法，这部分约定是有效的。
   • 但是，如果调解书未能全面解决民事赔偿问题，或者打人者未按照调解书的约定履行赔偿义务，受害者仍然有权通过法律途径追究其民事责任。

4. 公司责任问题：

   • 如果打人行为是在公司工作期间发生的，且与公司业务相关，公司可能需要承担一定的责任。
   • 调解书并不能完全免除公司的责任，特别是当公司存在管理不善、监管不力等过错时。

综上所述，虽然老板出面写了调解书，但这并不能完全解决打人事件所带来的法律问题。建议双方尽快咨询专业律师，了解各自的法律权利和义务，并根据实际情况采取适当的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。