事实解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是具体条款及解读：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 即时解除：
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等特定情形下，劳动者有权即时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

综上所述，事实解除劳动合同的法律依据主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况选择适用的法律条款。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。