对于当年死亡人员的应休未休年假处理，根据《职工带薪年休假条例》以及地方性的实施意见，如《广西壮族自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》，我们可以得到以下详细解答：

首先，需要明确的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的一项基本权利。对于当年死亡的工作人员，其未休年休假或应休未休年休假的天数，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

具体来说，如果工作人员在当年死亡，且存在未休的年休假，单位应当根据其应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，年休假工资报酬的支付标准中包含了工作人员正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，除了正常工作期间的工资收入外，还需额外支付两倍的日工资收入作为年休假工资报酬。

关于日工资收入的计算，通常是根据工作人员全年工资收入除以全年计薪天数（一般为261天）来确定的。对于当年死亡的工作人员，其全年工资收入则按本人死亡当月应发的基本工资和其它规定项目标准计算。

最后，需要强调的是，单位应当确保年休假制度的落实到位，科学制定工作人员的年休假计划，并建立健全考勤制度。对于未按照规定安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬的单位，相关部门将依法进行监督检查并责令改正。

综上所述，当年死亡人员的应休未休年假，单位应当按照规定支付年休假工资报酬，确保职工的合法权益得到保障。