在收到公司警告信期间，员工不可以自动离职。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“自动离职”的含义。在法律上，并没有“自动离职”这一概念，员工离职通常需要按照公司规定或双方劳动合同的约定，履行相应的离职手续，如提前通知、交接工作等。

接下来，我们分析收到警告信的情况。警告信通常是公司对员工某种不当行为或工作表现不佳的一种书面提醒，它本身并不直接导致劳动关系的解除。除非警告信中明确说明了公司因员工的某种严重行为而决定解除劳动关系，否则员工不能仅凭警告信就自行离职。

那么，在收到警告信后，员工应该怎么做呢？

1. 认真阅读警告信：了解公司对自己提出的具体问题和改进要求。
2. 与公司沟通：如果对警告信的内容有异议或不明白的地方，可以与公司相关部门或领导进行沟通，寻求解释或澄清。
3. 按照要求改进：如果警告信中指出了自己的问题，应该积极采取措施进行改进，以避免类似问题再次发生。
4. 考虑劳动关系：如果认为公司的警告信不合理或存在其他劳动纠纷，可以依法维护自己的合法权益，但需要通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。

总之，收到公司警告信并不意味着员工可以自动离职。员工应该认真对待警告信，与公司进行积极沟通，并按照要求改进自己的工作表现。如果认为公司的处理存在问题，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。